ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ! 

Защита прав работодателя - комплекс правовых мер, направленных на реабилитацию ущемленного положения нанимателя в рамках трудового спора с работником.

Работодатель - настолько же уязвимая сторона трудовых правоотношений, как и работник. Тем не менее, сложившееся общественное мнение не допускает и категорически осуждает любую допущенную работодателем ошибку или неточность.

К кому обратиться за защитой прав работодателя? Что делать, если в интересах работодателя необходимо подать исковое заявление в суд? В нашей статье рассмотрим доступные способы отстаивания интересов работодателя в трудовых спорах.

Если Вы попали в такую ситуацию - Вам следует обратиться к юристу по трудовым спорам. Наши специалисты готовы БЕСПЛАТНО проконсультировать Вас и подсказать, как действовать дальше и рассказать какие у Вас судебные перспективы дела. Большинство трудовых споров без участия квалифицированных юристов решается в пользу работников – многолетняя практика это подтверждает. Не откладывайте решение вопроса – свяжитесь с юристом и получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Бесплатная помощь по трудовому праву — возможно, что Вашу проблему можно будет решить прямо сейчас по телефону!

Телефон: 8-495-768-77-24

Телефон: 8-985-768-77-24

Е-mail: zayavka@gkprofi.ru

Помощь юриста по трудовому праву!

Конфликты в сфере трудовых отношений сегодня не редкость. Однако работодатели не спешат обращаться в суды и прокуратуру, но защита прав работодателя в суде необходима, чтобы отстоять свои права и предотвратить материальные издержки.

Статьей 352 ТК РФ определен список основных способов защиты прав и свобод:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита с помощью профсоюзов;

- госконтроль соблюдения трудового законодательства;

- судебная защита.

Работодателю разрешается использовать только регламентированные формы самозащиты трудовых прав, поскольку иные способы умаляют гарантированные законодательством права работников. Работодателям запрещено ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Работодателям разрешено:

- отстранить работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ;

- лишить премии, но основания должны быть предусмотрены внутренними нормативными актами;

- применить замечание, выговор, увольнение.

Не только работники нуждаются в защите своих прав, но и работодателю необходимо так же отстаивать свои интересы, чтобы не понести убытки. Особенно актуален вопрос для мегаполисов, таких как Москва, когда большое количество приезжих работников не всегда соблюдают трудовые нормы, установленные в компании.

Как происходит защита трудовых прав работодателя?

Работодатели зачастую не хотят связываться с многоэтапными процедурами увольнения работников, привлечения к материальной или дисциплинарной ответственности. Они ограничиваются требованием уволиться по собственному желанию или удерживают часть зарплаты. Такие действия приводят к судебным решениям, принятым в пользу работников, с выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск, судебных издержек, организационным затратам, штрафам.

Обратите внимание!

Эффективная защита трудовых прав работодателя начинается с организации правильных действий при заключении трудового договора и установлении трудового распорядка, грамотного применения законных рычагов воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, корректное оформление отношений с подчиненными.

При необходимости восстановления и защиты трудовых прав работодателя следует обращаться в прокуратуру или суд. Рекомендуем воспользоваться помощью наших квалифицированных юристов, которые предоставят онлайн консультацию круглосуточно и бесплатно. Для этого необходимо только заполнить соответствующую форму, предоставленную на сайте, либо позвонить по одному из указанных телефонов.

Бесплатная помощь по трудовому праву — возможно, что Вашу проблему можно будет решить прямо сейчас по телефону!

Телефон: 8-495-768-77-24

Телефон: 8-985-768-77-24

Е-mail: zayavka@gkprofi.ru

Обратите внимание!

Создайте юридическую устойчивость позициям работодателя с помощью локальных нормативных актов для экономии на трудовых спорах.

Следуя советам опытного юриста, работодатель:

1.       Создаст эффективный механизм защиты через:

- разработку формы трудового договора, наилучшим образом защищающей интересы работодателя и отвечающей требованиям законодательства;

- подготовку локальных нормативных актов для создания реальных рычагов воздействия на сотрудников;

2.       Сможет в рамках закона уволить работника, привлечь его к дисциплинарной ответственности;

3.       Обеспечит максимально возможную судебную защиту;

4.       Решит коллективный трудовой спор (можно воспользоваться услугой посредничества).

Зачем обращаться к юристу?

Не всегда иски работников можно считать обоснованными, сотрудники часто недобросовестно пользуются своими правами. Как выиграть в суде при столь печальной статистике трудовых споров: судьи становятся зачастую на сторону работников. Чтобы не навлекать на себя юридические риски, руководитель должен заключить корректный договор с работником и ознакомить его с должностной инструкцией.

Обратите внимание!

Залог благополучия работодателя - безупречная кадровая работа. Фиксируйте юридически значимые действия работника согласно ТК РФ, оформляйте их актами, приказами, справками, распоряжениями.

Если сотрудники могут себе позволить незнание своих прав и обязанностей, то работодатель обязан знать и строго соблюдать законодательство. Работодатель может также воспользоваться пропуском работником срока для обращения в суд, но этого мало. Для построения грамотной защиты своих прав и интересов лучше привлечь профессиональных юристов по трудовому праву, которые не только проконсультируют вас в вопросах, касающихся трудовых отношений, но окажут всестороннюю помощь в разрешении конфликтных ситуаций.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ

Наши специалисты имеют не только высшее юридическое образование, но многолетний опыт работы, в том числе успешную судебную практику. В штате нашей компании есть юристы по всем правовым направлениям. Это гарантирует высокий уровень профессионализма при решении вашей проблемы.

ГАРАНТИРОВАННЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Прежде, чем приступить к работе, мы обязательно встречаемся с вами, обсуждаем все обстоятельства, проводим правовой анализ ситуации и озвучиваем вам - какие действия необходимы, возможные сроки и расходы. Затем мы заключаем договор и приступаем к работе, информируя вас о каждом этапе.

ШИРОКИЙ СПЕКТР УСЛУГ

У нас вы получите полный спектр юридических услуг: от бесплатной консультации до полного юридического сопровождения или представительства, когда проблема решается даже без вашего участия. После обсуждения с юристом вы выберете оптимальный для вас вариант сотрудничества, условия которого будут отражены в договоре.

УДОБНОЕ РАСПОЛОЖЕНИЕ

Наш офис находится в удобной транспортной доступности. Мы работаем без выходных, всегда находимся на связи с нашими клиентами. Для решения вашей проблемы наши специалисты готовы выехать в любую организацию и по любому адресу. Быстрая подготовка документов, бесплатная консультация юриста – в день обращения.

Специалисты компании готовы помочь вам по любым вопросам трудовых правоотношений, в том числе провести консультации и оказать следующие услуги:

Аудит системы управления охраны труда на предприятии

Аутсорсинг по охране труда. Помощь в подготовке документов к проверке государственной инспекции труда

Представление интересов при проведении проверки государственной инспекции труда

Помощь в расследовании и оформлении несчастного случая на производстве

Юридическая консультация по трудовому праву!

Отправьте заявку на нашем сайте, наш юрист свяжется с Вами прямо сейчас - Мы работаем КРУГЛОСУТОЧНО!

Во многих случаях споров и проблем удается избежать, если заранее предусмотреть все варианты событий. Именно поэтому консультацию юриста по трудовому праву рекомендуется получить заблаговременно.

Телефон: 8-495-768-77-24

Телефон: 8-985-768-77-24

Е-mail: zayavka@gkprofi.ru