Содержание раздела
Куда обращаться для установления факта трудовых отношений?
Как доказать факт трудовых отношений?
Какие шансы выиграть суд у обычного работника против большой организации?
Трудовой кодекс РФ разрешает работодателям использовать личный труд (личный найм) только при обязательном оформлении трудового договора. Заключение гражданско-правового контракта для привлечения постоянной рабочей силы — грубое нарушение закона.
Однако факт трудовых отношений без трудового договора можно установить в суде, а в более легких случаях — даже через переговоры с работодателем.
Наши юристы объясняют главное, что нужно знать о личном найме, и рассказывают, какую помощь работникам могут оказать.
Кому и зачем это нужно?
В официальных трудовых отношениях (контракт + приказ о приеме + запись в трудовую книжку) принципиально заинтересован работник.
При оформленном найме работодатель обязан обеспечить гарантии: оплачивать больничный, страховать от несчастных случаев, следить за безопасностью условий труда, предоставлять отпуска и выходные дни, платить зарплату по повышенной ставке в праздники и ночное время, перечислять налоги и пенсионные взносы. Еще работника нельзя уволить без причины, только по законным основаниям.
Выполнение работы по соглашениям о подряде, возмездных услугах, сотрудничестве и любым другим гражданско-правовым основаниям, как бы они не именовались, лишает исполнителя всех трудовых гарантий. Недобросовестные работодатели, к сожалению, часто заключают именно такие договоры с целью экономии денег на зарплате, взносах и налогах, а также для возможности в любое время избавиться от ненужного исполнителя.
Для защиты ущемленных в гарантиях трудящихся в Трудовом кодексе есть правило, согласно которому, отношения, согласованные гражданско-правовым договором, фактически прикрывающие личный найм, могут быть признаны трудовыми.
Признание имеет обратную силу: отношения будут считаться существующими с даты начала работы. Именно с этой даты работодатель обязан доплатить социальные взносы и пересчитать зарплату, учитывая полагающиеся трудовые надбавки. И происшедшие в этот период несчастные случаи будут считаться страховыми.
Уличенному в подмене договоров руководителю грозит наказание: штраф размером от пяти до двухсот тысяч рублей, в зависимости от тяжести последствий, или запрет руководить компанией от года до трех лет.
Куда обращаться для установления факта трудовых отношений?
Добиться признания сложившегося личного найма, завуалированного гражданским соглашением, работнику можно следующими способами:
1. Написать работодателю (заказчику по договору) заявление с просьбой оформить трудовой договор;
2. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда на прикрытие трудового найма гражданским договором. Если проверяющий инспектор установит, что правда на стороне заявителя, работодателю будет указано оформить трудовой договор;
3. Заявить иск в суд. “Уволенному” работнику доступна только одна защитная опция — иск в суд.
Признание факта трудовых отношений в суде предполагает, что обязанность по доказыванию полностью (в отличие от заявления работодателю и жалобы в инспекцию) лежит на работнике. Это значит, что истцу придется самостоятельно позаботиться о документах и подходящих свидетелях.
Важно! Подать заявление в суд можно в течение трех месяцев с момента, когда исполнитель узнал, что документы оформлены неверно. Однако если работник продолжает работать, нарушение квалифицируется как длящееся и срок исковой давности не начинает течь. А пропущенный по независящим от истца обстоятельствам трехмесячный срок восстановим судом.
Что придется доказать в суде?
Предмет доказывания — факт сложившихся между заказчиком и исполнителем трудовых отношений — отношений, при которых работник возмездно лично выполняет определенную трудовую функцию в экономических интересах работодателя, подчиняясь внутренним правилам организации, а работодатель управляет рабочим процессом, организует его и несет ответственность за финальный результат.
Как доказать факт трудовых отношений?
Если работнику удастся подтвердить хотя бы пару-тройку из раскрытых ниже элементов, он вполне может рассчитывать на победу:
Возмездный характер труда предполагает получение регулярной зарплаты примерно в одно и то же время в одинаковых суммах. Идеальными доказательствами будут выписки с банковской карты или сохраненные расчетные квитанции;
Личное выполнение трудовой функции. Грубо говоря, подтвердить придется, что работник делал работу сам, а заключенное соглашение не предполагало передоверия трудовых обязанностей;
Трудовая функция заранее обусловлена. То есть договором установлено, какие действия входят в обязанности исполнителя, а сам он включен в состав персонала. К тому же совпадение прописанной функции (по формулировке или хотя бы по существу) с должностью в штатном расписании организации будет трактоваться в пользу истца;
Ответственность за результат лежит на работодателе, а на работнике — только за процесс работы. Это очень важный критерий отличия трудового договора от подряда. Проанализировать придется формулировку обязанностей исполнителя: функция должна предполагать сам процесс без связи с конечным результатом;
Подчинение распорядку, принятому внутри организации. А именно соблюдение режима рабочего дня, графика смен, обеденных перерывов и даже использование отпусков. Доказать подчинение распорядку можно с помощью сохранившихся электронных и бумажных пропусков, показаний коллег, полученных от работодателя письменных графиков работы;
Работодатель управляет процессом и организует его. То есть не работник решает, что и как делать, а его руководитель. Для этого также можно проанализировать текст гражданско-правового договора, из которого будет ясно, кто в работе был главный, а кто подчиненный.
Чаще всего трудовой договор подменяется договором подряда. В связи с многочисленными спорами по поводу признания подрядных отношений личным наймом Верховный суд РФ уже не раз выделял критерии их различий. Так, в определении № 66-КГ17-10 от 25.08.17 г. суд пояснил, что подрядчик всегда сохраняет самостоятельность, тогда как работник подчиняется руководителю и контролируется им. На подрядчике всегда риск за результат, на работнике — нет.
Какие шансы выиграть суд у обычного работника против большой организации?
Победить в суде работодателя без каких-либо оформленных документов о труде действительно сложно. Но шансы выиграть есть, и они повышаются, если слова работника подкреплены убедительными доказательствами, а позиция по делу грамотно продумана. Кроме того, по закону неустранимые сомнения интерпретируются в пользу существования трудовых отношений.
Предлагаем ознакомиться с позитивным решением суда.
Мастер отделочных работ выиграл суд, доказав, что хоть между ним и нанявшим его индивидуальным предпринимателем был подписан договор подряда, фактически им прикрыты трудовые отношения. Так, истец: постоянно выполнял определенную функцию по обшивке балконов в строящемся доме; соблюдал режим рабочего дня с 8 до 19 часов и обеда с 12 до 13 часов, имел пропуск на возводимый объект, куда посторонним вход запрещен; материалами и рабочим инвентарем (мастерками и шпателями) обеспечивал предприниматель, выдавались они непосредственно на стройке; зарплата выплачивалась регулярно (АО Астраханского облсуда от 16.12.2015 по делу N 33-4058/2015).
Что входит в наши услуги?
Наши юристы окажут помощь работникам в судебных спорах о признании факта трудовых отношений:
· Мы проконсультируем клиента и честно оценим шансы на выигрыш спора с работодателем;
· Определим позицию для судебного разбирательства и поможем собрать нужные доказательства, а также поработаем над эффективными свидетельскими показаниями;
· Подготовим исковое заявление в суд;
· Выступим представителями на всех судебных заседания, при желании клиента — без его участия;
· Поможем организовать переговоры с работодателем, вместе придумаем стратегию поведения;
· Обжалуем решение/подготовим отзыв на апелляционную жалобу;
· Напишем жалобу в государственную инспекцию труда, выступим представителем работника при проверке;
· Сопроводим исполнительное производство.
Стоимость услуг зависит от фактической ситуации и сообщается клиенту на личной консультации. При выигрыше дела расходы на юриста частично будут взысканы с работодателя.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за консультацией, звоните по телефону:
Консультация бесплатная, по телефону мы обсудим Ваше юридическое сопровождение или представительство, проблему можно решить даже без вашего участия. После обсуждения с юристом вы выберете оптимальный для вас вариант сотрудничества, условия которого будут отражены в договоре.
Телефон: 8-495-768-77-24
Телефон: 8-985-768-77-24
Е-mail: zayavka@gkprofi.ru
Обучение
Все об аспектах охраны труда
-
Шаблоны документов
-
Система управления охраной труда
-
Служба охраны труда
- Лист ознакомления работников с ЛНА
- Акт осмотра помещения службой охраны труда
- Карта для наблюдений
- Удостоверение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда
- Форма первой страницы инструкции по охране труда для работников
- Внутренняя опись документов личного (учетного) дела пострадавшего
- Договор на оказание услуг по организации работ по охране труда
- Опись личных дел пострадавших для временного хранения
- Оперативное сообщение (информация) об аварии, инциденте, случае утраты взрывчатых материалов промышленного назначения
- Оперативное сообщение о несчастном случае, происшедшем в результате аварии
- Отчет о работе уполномоченного лица по охране труда профессионального союза
- Предложение уполномоченного лица по охране труда
- Перечень действующих инструкций
- Предписание специалиста по охране труда
- Списки работников, направляемых на обучение по охране труда за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации
- Сообщение о страховом случае в ФСС России
- Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)
- Заказ на выдачу личных (учетных) дел пострадавших
- Аттестационный лист
- Приказ об утверждении положения об отделе охраны труда и пожарной безопасности
- Приказ о разработке инструкций по охране труда для работников организации
- Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности
- Приказ о назначении страховых выплат
- Приказ об утверждении локального нормативного акта
- Приказ о разработке локального нормативного акта
- Приказ о действительности удостоверений в связи с изменением фамилии
- Приказ о введении Инструкций по охране труда
- Приказ о назначении ответственного лица за отключение электроэнергии
- Приказ о создании службы охраны труда на предприятии
- Положение о проведении дня охраны труда и пожарной безопасности
- Положение о порядке отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Положение о службе охраны труда в организации
- Приказ о назначении лиц, ответственных за разработку и пересмотр инструкций по охране труда
- Приказ о назначении специалиста по охране труда
- Приказ о возложении обязанностей по охране труда
- Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда
- Приказ о возложении обязанностей на руководителей по обеспечению безопасных условий по охране труда
- Показатели оценки эффективности и результативности обходов рабочих мест (РМ) и внезапных проверок работающих бригад (РБ)
- Общая инструкция по охране труда для организаций
- Коллективный договор Общества с ограниченной ответственностью
- Программа действий по улучшению условий и охраны труда
- План мероприятий по охране труда
- Порядок проведения работы с персоналом
- Положение о проведении Дня мастера
- Положение о проведении Дня охраны труда
- Стандарт предприятия "Руководство по охране труда"
- Отчетность по охране труда
- Прочие документы (приказы, журналы, акты)
-
Служба охраны труда
- Проверки государственной инспекцией труда
- Общие требования охраны труда
- Отраслевая специфика
- Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда
- Специальная оценка условий труда
- Обучение, стажировка, инструктажи, проверка знаний требований охраны труда
- Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
- Несчастные случаи на производсте
- Профессиональные заболевания
- Пожарная безопасность
- Экология
- Промышленная безопасность
- Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
-
Система управления охраной труда
- Рекомендации
- Справочники