Трудовые споры

Содержание раздела Трудовые споры:

1.              Защита прав работника

1.1.         Помощь в компенсации вреда здоровью в результате несчастного случая

1.2.         Помощь в признании (оформлении) несчастного случая на производстве

1.3.         Помощь в признании трудовых отношений

1.4.         Помощь в снятии дисциплинарной ответственности

1.5.         Помощь в восстановлении на работе незаконно уволенного работника

2.              Защита прав работодателя

2.1.         Помощь в расследовании и оформлении несчастного случая на производстве

2.2.         Аудит системы управления охраны труда на предприятии

2.3.         Помощь в подготовке документов к проверке государственной инспекции труда

2.4.         Участие и представление интересов при проведении проверки государственной инспекции труда

Трудовые споры

Из-за нарушения социальных и трудовых прав работника в организации могут появиться разногласия и споры. Например, несправедливость по отношению к сотруднику может возникнуть из-за постоянной задержки заработной платы, невыплаты положенной компенсации, нарушения пунктов подписанного договора или по каким-то другим вопросам. В большинстве случаев урегулировать подобные проблемы мирным путём не удаётся. Существуют разные виды трудовых споров, порядок разрешения у каждого из них будет разный.

Трудовые споры — виды и причины

Трудовые споры — это разногласия, которые могут возникнуть между сотрудником или группой работников и начальником. Поэтому они могут носить не только индивидуальный, но и коллективный характер. Такие противоречия могут возникнуть при несоблюдении норм трудового права или когда участники правоотношения не исполняют установленные требования нормативных актов.

Если были нарушены права одного сотрудника или целого коллектива и при этом такая ситуация не была урегулирована в досудебном порядке, то тогда работникам ничего не остаётся, как отстаивать свою правоту в судебном порядке.

Разногласия между работником (работниками) и руководителем могут возникнуть по следующим причинам:

·                 Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения с работником;

·                 Если работодатель отказывается оформлять несчастный случай на производстве;

·                 Если работодатель отказывается компенсировать вред здоровью причиненный в результате несчастного случая на производстве;

·                 Если работодатель незаконно привлек работника к дисциплинарной ответственности;

·                 Если работодатель незаконно уволил работника;

·                 Есть и много других моментов, по которым могут возникнуть трудовые споры. В ТК РФ, а именно в главе 60 и 61, подробно описан порядок их рассмотрения.

Порядок их разрешения

Индивидуальные и коллективные трудовые споры разрешаются специальными уполномоченными на это органами. Их выбор зависит напрямую от причин и характера конфликта, который возник в организации или на предприятии.

Индивидуальные трудовые споры можно решить следующими способами:

·                 с помощью государственной инспекции труда;

·                 с участием комиссии по трудовым спорам (КТС);

·                 в суде общей юрисдикции.

Если между работодателем и сотрудником возникли конфликтные отношения, которые касаются сферы труда, то в этом случае работник может подать заявление в КТС. Причём сделать это он может в течение трёх месяцев с того момента, как он узнал о нарушении его прав. В этом случае комиссия обязана рассмотреть поступившее к ним дело в течение десяти дней. Для этого собирается специальное заседание. На нём обязательно должен присутствовать работник, который подал заявление, и руководитель или его представитель.

Если по каким-то причинам сотрудник не смог явиться на заседание, то в этом случае оно будет перенесено на другой день. А также для получения большей информации КТС может пригласить на заседание представителей из профсоюза или других специалистов. В этом случае работник должен будет представить доказательства того, что были нарушены его права.

В самом конце заседания члены комиссии выносят общее решение, его копии вручаются сотруднику и работодателю. Начальник или руководитель в течение трёх дней обязан будет исполнить решение, которое вынесла комиссия. Если все условия не будут выполнены, то в этом случае работник может подать иск в суд. Например, если комиссия признала увольнение сотрудника или перевод его на какую-то другую должность незаконным, то по ст. 394 ТК РФ его обязаны восстановить на работе.

Когда у работника собрано достаточное количество доказательств нарушения его прав, он может не обращаться в КТС, а идти напрямую в суд. Бывают и такие ситуации, когда сотруднику, наоборот, бывает сложно их найти. Тогда лучшим вариантом будет пойти в организацию, занимающуюся решением трудовых споров. Так как они запрашивают у работодателя все необходимые документы самостоятельно, по доверенности на представление интересов.

Собрав все необходимые доказательства, готовится исковое заявление в судебный орган.

Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия. Для того чтобы она была сформирована, работники должны подать требование в письменной форме своему руководителю. А он, в свою очередь, обязан ознакомиться с ними и создать комиссию. В её состав должно входить равное число людей как со стороны работников, так и работодателя.

Если обе стороны не смогли договориться между собой, то переговоры в следующий раз уже проводятся с участием посредника. В некоторых случаях на этом этапе все разногласия бывают решены. Если же этого не произошло, то дело переходит на рассмотрение в трудовой арбитражный суд. Именно таким должен быть порядок разрешения трудовых споров, которые возникли между работниками и работодателем.


Обучение

Все об аспектах охраны труда

Все об обучении по охране труда

Подписка на новости