Содержание раздела Трудовые споры:
1.1. Помощь в компенсации вреда здоровью в результате несчастного случая
1.2. Помощь в признании (оформлении) несчастного случая на производстве
1.3. Помощь в признании трудовых отношений
1.4. Помощь в снятии дисциплинарной ответственности
1.5. Помощь в восстановлении на работе незаконно уволенного работника
2.1. Помощь в расследовании и оформлении несчастного случая на производстве
2.2. Аудит системы управления охраны труда на предприятии
2.3. Помощь в подготовке документов к проверке государственной инспекции труда
2.4. Участие и представление интересов при проведении проверки государственной инспекции труда
Трудовые споры
Из-за нарушения социальных и трудовых прав работника в организации могут появиться разногласия и споры. Например, несправедливость по отношению к сотруднику может возникнуть из-за постоянной задержки заработной платы, невыплаты положенной компенсации, нарушения пунктов подписанного договора или по каким-то другим вопросам. В большинстве случаев урегулировать подобные проблемы мирным путём не удаётся. Существуют разные виды трудовых споров, порядок разрешения у каждого из них будет разный.
Трудовые споры — виды и причины
Трудовые споры — это разногласия, которые могут возникнуть между сотрудником или группой работников и начальником. Поэтому они могут носить не только индивидуальный, но и коллективный характер. Такие противоречия могут возникнуть при несоблюдении норм трудового права или когда участники правоотношения не исполняют установленные требования нормативных актов.
Если были нарушены права одного сотрудника или целого коллектива и при этом такая ситуация не была урегулирована в досудебном порядке, то тогда работникам ничего не остаётся, как отстаивать свою правоту в судебном порядке.
Разногласия между работником (работниками) и руководителем могут возникнуть по следующим причинам:
· Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения с работником;
· Если работодатель отказывается оформлять несчастный случай на производстве;
· Если работодатель отказывается компенсировать вред здоровью причиненный в результате несчастного случая на производстве;
· Если работодатель незаконно привлек работника к дисциплинарной ответственности;
· Если работодатель незаконно уволил работника;
· Есть и много других моментов, по которым могут возникнуть трудовые споры. В ТК РФ, а именно в главе 60 и 61, подробно описан порядок их рассмотрения.
Порядок их разрешения
Индивидуальные и коллективные трудовые споры разрешаются специальными уполномоченными на это органами. Их выбор зависит напрямую от причин и характера конфликта, который возник в организации или на предприятии.
Индивидуальные трудовые споры можно решить следующими способами:
· с помощью государственной инспекции труда;
· с участием комиссии по трудовым спорам (КТС);
· в суде общей юрисдикции.
Если между работодателем и сотрудником возникли конфликтные отношения, которые касаются сферы труда, то в этом случае работник может подать заявление в КТС. Причём сделать это он может в течение трёх месяцев с того момента, как он узнал о нарушении его прав. В этом случае комиссия обязана рассмотреть поступившее к ним дело в течение десяти дней. Для этого собирается специальное заседание. На нём обязательно должен присутствовать работник, который подал заявление, и руководитель или его представитель.
Если по каким-то причинам сотрудник не смог явиться на заседание, то в этом случае оно будет перенесено на другой день. А также для получения большей информации КТС может пригласить на заседание представителей из профсоюза или других специалистов. В этом случае работник должен будет представить доказательства того, что были нарушены его права.
В самом конце заседания члены комиссии выносят общее решение, его копии вручаются сотруднику и работодателю. Начальник или руководитель в течение трёх дней обязан будет исполнить решение, которое вынесла комиссия. Если все условия не будут выполнены, то в этом случае работник может подать иск в суд. Например, если комиссия признала увольнение сотрудника или перевод его на какую-то другую должность незаконным, то по ст. 394 ТК РФ его обязаны восстановить на работе.
Когда у работника собрано достаточное количество доказательств нарушения его прав, он может не обращаться в КТС, а идти напрямую в суд. Бывают и такие ситуации, когда сотруднику, наоборот, бывает сложно их найти. Тогда лучшим вариантом будет пойти в организацию, занимающуюся решением трудовых споров. Так как они запрашивают у работодателя все необходимые документы самостоятельно, по доверенности на представление интересов.
Собрав все необходимые доказательства, готовится исковое заявление в судебный орган.
Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия. Для того чтобы она была сформирована, работники должны подать требование в письменной форме своему руководителю. А он, в свою очередь, обязан ознакомиться с ними и создать комиссию. В её состав должно входить равное число людей как со стороны работников, так и работодателя.
Если обе стороны не смогли договориться между собой, то переговоры в следующий раз уже проводятся с участием посредника. В некоторых случаях на этом этапе все разногласия бывают решены. Если же этого не произошло, то дело переходит на рассмотрение в трудовой арбитражный суд. Именно таким должен быть порядок разрешения трудовых споров, которые возникли между работниками и работодателем.
Обучение
Все об аспектах охраны труда
-
Шаблоны документов
-
Система управления охраной труда
-
Служба охраны труда
- Лист ознакомления работников с ЛНА
- Акт осмотра помещения службой охраны труда
- Карта для наблюдений
- Удостоверение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда
- Форма первой страницы инструкции по охране труда для работников
- Внутренняя опись документов личного (учетного) дела пострадавшего
- Договор на оказание услуг по организации работ по охране труда
- Опись личных дел пострадавших для временного хранения
- Оперативное сообщение (информация) об аварии, инциденте, случае утраты взрывчатых материалов промышленного назначения
- Оперативное сообщение о несчастном случае, происшедшем в результате аварии
- Отчет о работе уполномоченного лица по охране труда профессионального союза
- Предложение уполномоченного лица по охране труда
- Перечень действующих инструкций
- Предписание специалиста по охране труда
- Списки работников, направляемых на обучение по охране труда за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации
- Сообщение о страховом случае в ФСС России
- Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)
- Заказ на выдачу личных (учетных) дел пострадавших
- Аттестационный лист
- Приказ об утверждении положения об отделе охраны труда и пожарной безопасности
- Приказ о разработке инструкций по охране труда для работников организации
- Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности
- Приказ о назначении страховых выплат
- Приказ об утверждении локального нормативного акта
- Приказ о разработке локального нормативного акта
- Приказ о действительности удостоверений в связи с изменением фамилии
- Приказ о введении Инструкций по охране труда
- Приказ о назначении ответственного лица за отключение электроэнергии
- Приказ о создании службы охраны труда на предприятии
- Положение о проведении дня охраны труда и пожарной безопасности
- Положение о порядке отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Положение о службе охраны труда в организации
- Приказ о назначении лиц, ответственных за разработку и пересмотр инструкций по охране труда
- Приказ о назначении специалиста по охране труда
- Приказ о возложении обязанностей по охране труда
- Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда
- Приказ о возложении обязанностей на руководителей по обеспечению безопасных условий по охране труда
- Показатели оценки эффективности и результативности обходов рабочих мест (РМ) и внезапных проверок работающих бригад (РБ)
- Общая инструкция по охране труда для организаций
- Коллективный договор Общества с ограниченной ответственностью
- Программа действий по улучшению условий и охраны труда
- План мероприятий по охране труда
- Порядок проведения работы с персоналом
- Положение о проведении Дня мастера
- Положение о проведении Дня охраны труда
- Стандарт предприятия "Руководство по охране труда"
- Отчетность по охране труда
- Прочие документы (приказы, журналы, акты)
-
Служба охраны труда
- Проверки государственной инспекцией труда
- Общие требования охраны труда
- Отраслевая специфика
- Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда
- Специальная оценка условий труда
- Обучение, стажировка, инструктажи, проверка знаний требований охраны труда
- Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
- Несчастные случаи на производсте
- Профессиональные заболевания
- Пожарная безопасность
- Экология
- Промышленная безопасность
- Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
-
Система управления охраной труда
- Рекомендации
- Справочники