С 01.01.2015 повышена ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства. Ужесточение штрафов за невыполнение требований охраны труда.

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ С 1 ЯНВАРЯ 2015

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года.

С 1 января 2015 года указанным законом внесены существенные изменения в КоАП РФ (Кодекс об Административных Правонарушениях) и ТК РФ (Трудовой Кодекс). В частности, до 1 года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства.

С 01.01.2015 статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или подмену их гражданско-правовыми. Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 000 до 200 000 руб. Напоминаем, что с 01.01.2014 во всех трудовых договорах в общем порядке необходимо отражать условия труда на рабочем месте.

Помимо этого, с 1 января 2015 года  в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда.

КоАП РФ Статья 19.5. Часть 23

За неисполнение предписания государственного инспектора труда:

· должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;

· индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;

· юридическому лицу это обойдется от 100 000 до 200 000 руб.

КоАП РФ Статья 14.54 Часть 2 и Часть 1

Обновление законодательства не обошло стороной и специализированные организации. Статья 14.54 КоАП РФ введена (вступила в силу) с 01.01.2015 и устанавливает размеры штрафов для организаций, проводивших специальную оценку условий труда и нарушивших Порядок проведения.

Могут быть применены (статья 14.54 ч.1 ):

· для должностных лиц штраф от 20 000 до 30 000;

· для юридических лиц штраф от 70 000 до 100 000

Повторное нарушение обойдется дороже (статья 14.54 ч.2 ):

· должностные лица (включая экспертов) - 40 000-50 000 (или дисквалификацию на срок от 1 года д 3 лет;

· юридические лица - 130 000-150 000 рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток)

Статья 67.1. ТК РФ

Трудовой Кодекс теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми:

· если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе;

· если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.

Изменения в трудовом законодательстве вступили в силу с 1 января 2015 года

Работодателям необходимо проанализировать ситуацию и принять меры по устранению имеющихся недоработок.

Устранение и недопущение нарушений трудового законодательства

Приоритетно в обязательном порядке организовать (при отсутствии):

1. Обучение по охране труда руководителей и специалистов

2. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Рекомендуется использовать:

· Дистанционное обучение по охране труда

· Аутсорсинг и аудит охраны труда

Растягивать процесс приведения системы управления охраной труда в организации к соответствию требованиям трудового законодательства в 2015  году не имеет смысла

Штраф не отменяет действие закона, предписание об устранении нарушений будет выписано вместе с ним.