
С 01.01.2015 повышена ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства. Ужесточение штрафов за невыполнение требований охраны труда.
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ С 1 ЯНВАРЯ 2015
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года.
С 1 января 2015 года указанным законом внесены существенные изменения в КоАП РФ (Кодекс об Административных Правонарушениях) и ТК РФ (Трудовой Кодекс). В частности, до 1 года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства.
С 01.01.2015 статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или подмену их гражданско-правовыми. Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 000 до 200 000 руб. Напоминаем, что с 01.01.2014 во всех трудовых договорах в общем порядке необходимо отражать условия труда на рабочем месте.
Помимо этого, с 1 января 2015 года в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда.
Нарушения, ответственность и величина штрафа в рублях |
|||
Нарушения ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Должностному лицу |
Индивидуальному предпринимателю |
Юридическому лицу |
Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах. |
2 000-5 000 |
2 000-5 000 |
50 000-80 000 |
Ч.2 Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение |
5 000-10 000 |
5 000-10 000 |
60 000-80 000 |
Ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда |
15 000-20 000 |
15 000-20 000 |
110 000-130 000 |
Ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты |
20 000-30 000 |
20 000-30 000 |
130 000-150 000 |
Ч.5 Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение |
30 000-40 000 |
30 000-40 000 |
100 000-200 000 |
КоАП РФ Статья 19.5. Часть 23
За неисполнение предписания государственного инспектора труда:
· должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
· индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
· юридическому лицу это обойдется от 100 000 до 200 000 руб.
КоАП РФ Статья 14.54 Часть 2 и Часть 1
Обновление законодательства не обошло стороной и специализированные организации. Статья 14.54 КоАП РФ введена (вступила в силу) с 01.01.2015 и устанавливает размеры штрафов для организаций, проводивших специальную оценку условий труда и нарушивших Порядок проведения.
Могут быть применены (статья 14.54 ч.1 ):
· для должностных лиц штраф от 20 000 до 30 000;
· для юридических лиц штраф от 70 000 до 100 000
Повторное нарушение обойдется дороже (статья 14.54 ч.2 ):
· должностные лица (включая экспертов) - 40 000-50 000 (или дисквалификацию на срок от 1 года д 3 лет;
· юридические лица - 130 000-150 000 рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток)
Статья 67.1. ТК РФ
Трудовой Кодекс теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми:
· если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе;
· если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.
Изменения в трудовом законодательстве вступили в силу с 1 января 2015 года
Работодателям необходимо проанализировать ситуацию и принять меры по устранению имеющихся недоработок.
Устранение и недопущение нарушений трудового законодательства
Приоритетно в обязательном порядке организовать (при отсутствии):
1. Обучение по охране труда руководителей и специалистов
2. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)
Рекомендуется использовать:
· Дистанционное обучение по охране труда
· Аутсорсинг и аудит охраны труда
Растягивать процесс приведения системы управления охраной труда в организации к соответствию требованиям трудового законодательства в 2015 году не имеет смысла
Штраф не отменяет действие закона, предписание об устранении нарушений будет выписано вместе с ним.
Обучение
Все об аспектах охраны труда
-
Шаблоны документов
-
Система управления охраной труда
-
Служба охраны труда
- Лист ознакомления работников с ЛНА
- Акт осмотра помещения службой охраны труда
- Карта для наблюдений
- Удостоверение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда
- Форма первой страницы инструкции по охране труда для работников
- Внутренняя опись документов личного (учетного) дела пострадавшего
- Договор на оказание услуг по организации работ по охране труда
- Опись личных дел пострадавших для временного хранения
- Оперативное сообщение (информация) об аварии, инциденте, случае утраты взрывчатых материалов промышленного назначения
- Оперативное сообщение о несчастном случае, происшедшем в результате аварии
- Отчет о работе уполномоченного лица по охране труда профессионального союза
- Предложение уполномоченного лица по охране труда
- Перечень действующих инструкций
- Предписание специалиста по охране труда
- Списки работников, направляемых на обучение по охране труда за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации
- Сообщение о страховом случае в ФСС России
- Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)
- Заказ на выдачу личных (учетных) дел пострадавших
- Аттестационный лист
- Приказ об утверждении положения об отделе охраны труда и пожарной безопасности
- Приказ о разработке инструкций по охране труда для работников организации
- Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности
- Приказ о назначении страховых выплат
- Приказ об утверждении локального нормативного акта
- Приказ о разработке локального нормативного акта
- Приказ о действительности удостоверений в связи с изменением фамилии
- Приказ о введении Инструкций по охране труда
- Приказ о назначении ответственного лица за отключение электроэнергии
- Приказ о создании службы охраны труда на предприятии
- Положение о проведении дня охраны труда и пожарной безопасности
- Положение о порядке отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Положение о службе охраны труда в организации
- Приказ о назначении лиц, ответственных за разработку и пересмотр инструкций по охране труда
- Приказ о назначении специалиста по охране труда
- Приказ о возложении обязанностей по охране труда
- Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда
- Приказ о возложении обязанностей на руководителей по обеспечению безопасных условий по охране труда
- Показатели оценки эффективности и результативности обходов рабочих мест (РМ) и внезапных проверок работающих бригад (РБ)
- Общая инструкция по охране труда для организаций
- Коллективный договор Общества с ограниченной ответственностью
- Программа действий по улучшению условий и охраны труда
- План мероприятий по охране труда
- Порядок проведения работы с персоналом
- Положение о проведении Дня мастера
- Положение о проведении Дня охраны труда
- Стандарт предприятия "Руководство по охране труда"
- Отчетность по охране труда
- Прочие документы (приказы, журналы, акты)
-
Служба охраны труда
- Проверки государственной инспекцией труда
- Общие требования охраны труда
- Отраслевая специфика
- Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда
- Специальная оценка условий труда
- Обучение, стажировка, инструктажи, проверка знаний требований охраны труда
- Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
- Несчастные случаи на производсте
- Профессиональные заболевания
- Пожарная безопасность
- Экология
- Промышленная безопасность
- Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
-
Система управления охраной труда
- Рекомендации
- Справочники