
Пять историй про компании, которым пришлось выбирать между законом, взяткой и штрафом. Что из этого вышло!
Пять историй про компании, которым пришлось выбирать между законом, взяткой и штрафом. Что из этого вышло!
История первая. Про компанию, которая работает по закону и взяток не дает
Что решила компания — обратиться в ФСБ и суд.
Сколько стоило решение — 4 млн на юристов минус 180 000 руб., которые взыскали с инспекции.
Работники фабрики по производству упаковки из гофрокартона посчитали, что им недоплачивают, и пожаловались в трудовую инспекцию. Итог проверки — полтора десятка предписаний с требованием погасить долги по зарплате на сумму 40 млн руб. Но через несколько дней из инспекции позвонили и предложили решить все проблемы мирно. Цена услуги — 1 млн руб.
Кажется, выгодная сделка, когда речь идет о десятках миллионов. Но инспекция связалась с компанией, которая не захотела платить взятки. Директор сказал, что будет решать все проблемы только по закону и обратился в ФСБ. Он понимал — стоит заплатить хотя бы одну взятку, и вымогательства продолжатся. Поэтому проще отказать инспектору и один раз заплатить юристам, чтобы помогли разобраться со штрафами и предписаниями.
Инспектора задержали при получении денег в одном известном кафе на улице Рубинштейна в Санкт-Петербурге. Правда, денег при нем уже не было. Он успел передать их своей знакомой, которая не знала о преступной схеме. Но это ему не помогло.
Из приговора Вечером в кафе Свидетель 1 встретился с Х. К. А., который пришел с девушкой, которая села за соседний столик. В ходе беседы Х. К. А. еще раз сообщил, что входит в сумму взятки, сказал, что предписания закроют и больше проблем не будет, после чего Свидетель 1 передал Х. К. А. папку. Он сообщил, что в папке находятся два конверта с деньгами в сумме 1 млн руб. Х. К. А. конверты взял, вложил их в меню и меню передал девушке, с которой пришел в кафе, и сказал ей уходить. Девушка из меню достала конверты, взяла их и вышла из кафе, после чего Х. К. А. был задержан сотрудниками ФСБ. |
Инспектор получил три года колонии за мошенничество. Все предписания по зарплате и штрафы суд признал незаконными. Так что если подумать, то у инспектора даже не было реального повода требовать вознаграждение. На услуги юристов, которые вели эти дела, компания потратила 4 млн руб. Причем из них 180 000 руб. она даже смогла взыскать с ГИТ через суд.
История вторая. Про компанию, которая платила взятки в ГИТ, но потом передумала
Что решила компания — сначала платить взятки, потом — обратиться в ФСБ.
Сколько стоило решение — 3,85 млн руб. на незаконное вознаграждение инспектору, штрафы за неверно оформленных иностранных работников.
Когда одна крупная строительная компания с турецким капиталом начала строить под Ульяновском два завода, директора пригласил на встречу руководитель местной инспекции труда. Он потребовал ежемесячно передавать через курьера по 200 000 руб. за покровительство, а также взять на работу его сына с зарплатой 75 000 руб.
Он пообещал, что в случае отказа компанию завалят штрафами за неверно оформленных иностранцев. И это при том что штраф за каждого иностранного работника доходит до миллиона. Руководитель инспекции пояснил, что у него связи в миграционной службе и шутить он не собирается. Директор испугался и решил платить взятки. Но через полтора года после очередного увеличения суммы ежемесячного «вознаграждения», обратился в правоохранительные органы.
1 млн руб. — минимальный штраф на компанию за взятку инспектору
Оперативники установили организованную группу из четырех человек: руководитель ГИТ, его сын, заместитель руководителя Управления ФМС и женщина-курьер. За ними следили несколько месяцев. Первой взяли курьера. При беседе с правоохранителями она согласилась помочь арестовать остальных фигурантов. Она согласовала дату и место встречи с руководителем ГИТ. Затем всех преступников задержали.
Из приговора После задержания И. добровольно, без психического воздействия согласилась на участие в оперативно-розыскных мероприятиях по передаче вымогаемых денег подсудимым. И. был вручен муляж пачки денег, похожий по объему на пачку денежных средств в сумме 200 000 руб. И. созвонилась с В., договорилась о встрече с ним в кафе «Прего». В ходе общения с И. подсудимый В. созвонился со своим сыном А. В., предложил приехать в кафе, сам ушел. И. передала прибывшему А. В. файл с муляжом денег. После чего И. и А. В. были задержаны. |
Все фигуранты получили сроки от четырех с половиной до семи лет со штрафом или без. Деньги, потраченные на взятки, компания не вернула. Иностранных работников пришлось оформлять по требованиям закона.
Дополнительно прокурор потребовал оштрафовать фирму на 20 млн руб. за взятки чиновникам, ч. 2 ст. 19.28 КоАП. Наказания помогли избежать юристы. Вовремя вспомнили про правило, что если компания сообщила о преступлении и помогла его раскрыть, то штрафовать ее нельзя.
Директор попросил вас передать взятку инспектору. Соглашаться или нет Соглашаться или нет — дело, конечно, ваше. Но учтите, что в случае согласия вы становитесь соучастником взятки, ст. 33, ст. 291 УК. За такое преступление вас могут лишить свободы на срок до 12 лет или оштрафовать на сумму до 3 млн руб., ст. 291.1 УК. Наказание судья будет выбирать в зависимости от размера взятки и других смягчающих и отягчающих обстоятельств. При самом благоприятном исходе отделаетесь условным лишением свободы. Например, недавно в Калуге завершилось рассмотрение уголовного дела в отношении одной женщины-посредника. Подсудимая по просьбе директора строительной компании предложила государственному инспектору труда взятку в размере 300 000 руб. Инспекция проверяла компанию после гибели рабочего. Директор решил, что проще заплатить денег, чтобы избежать крупного штрафа, и привлек к делу свою знакомую. Инспектор сообщил о незаконном предложении в правоохранительные органы. Женщину задержали в момент передачи денег инспектору. Она получила три года лишения свободы условно, приговор Калужского районного суда Калужской области от 08.06.2020 № 1-369/2020. |
История третья. Про компанию, которая попалась на взятке инспектору ГИТ
Что решила компания — дать взятку инспектору.
Сколько стоило решение — взятка 20 000 руб., штраф за взятку 1 млн руб., штраф за нарушения 415 000 руб.
В мае 2017 года прокуратура совместно с трудовой инспекцией провела проверку одного учреждения дополнительного образования. Проверяющие нашли несколько десятков грубых нарушений и выписали 22 штрафа на общую сумму 415 000 руб.
Директор компании посчитал, что платить штраф не будет, но и заморачиваться с обжалованием тоже не вариант. Поэтому решил подкупить инспектора и предложил ему 20 000 руб. отступных. Директор попросил не привлекать учреждение к ответственности. О предложении дать взятку инспектор сообщил своему руководителю, а тот в правоохранительные органы. При передаче денег директора и задержали, а инспектор получил премию за честность.
Из приговора При рассмотрении дела установлено, что Р., являющийся директором ЧОУ ДО, 26.06.2017 г. не позднее 11 часов 05 минут, находясь у дома 20 корпус 1 по улице Доблести, действуя от имени и в интересах учреждения незаконно, лично передал должностному лицу — главному государственному инспектору труда 4 отдела Государственной инспекции труда С. Л. Г. взятку в виде денежных средств в размере 20 000 руб. за незаконные действия в виде отмены постановлений о назначении административных наказаний. |
Директор легко отделался — он получил три года лишения свободы условно. Компанию за взятку оштрафовали на миллион. Кроме того, ей все равно пришлось уплатить штрафы, которые честный инспектор назначил во время проверки. Компания пыталась обжаловать наказание, но к тому моменту сроки давности для этого уже прошли. То есть выгоды от взятки компания не получила, лишь проблемы.
История четвертая. Про компанию, которая платила взятки в ГИТ, пока не поймали
Что решила компания — купить лояльность инспектора.
Сколько стоило решение — 1,2 млн руб. на взятку, конфискация денег 1,2 млн руб., 30 млн руб. штраф за взятки, 60 млн руб. на выплаты семьям погибших работников, 60 млн долларов за утраченное оборудование.
Опасное заблуждение думать, что если вы договорились с инспектором о взятках и сам чиновник не против получать деньги, то никто никогда такую схему не раскроет...
Так полагала крупная угольная компания, когда передавала взятки начальнику местной инспекции труда и другим чиновникам. За деньги они не обращали внимания на нарушения охраны труда в компании и шахтах. Идиллия продолжалась несколько лет, пока на шахте компании не произошел взрыв, который унес жизни 36 горняков.
Факт передачи взяток чиновникам правоохранители могут установить из переписки руководства компании между собой
Следователи изъяли документы и компьютеры компании. Они изучили переписку руководства компании между собой и с региональными чиновниками. Из переписки следовало, что руководители компании обсуждают вопросы передачи взяток чиновникам. Там даже суммы указывали и фамилии, кому и сколько денег передать.
Из решения суда Материалами проверки установлено, что генеральный директор ФИО5 предложил ФИО3 денежное вознаграждение в размере ста тысяч рублей ежемесячно. Получив согласие, он передал ему шестьсот тысяч рублей за период с апреля по сентябрь 2015 года. Затем передал ФИО3 денежное вознаграждение за предстоящие три месяца с октября по декабрь 2015 года в размере триста тысяч рублей. Кроме того, ФИО5 подготовлены к передаче ФИО3 обещанные денежные средства в размере триста тысяч рублей. Таким образом, ФИО3 намеревался получить взятку в виде денег в размере не менее одного миллиона двухсот тысяч рублей. |
Среди чиновников, которым передавали взятки, оказался командир отряда военизированной горноспасательной части, руководитель управления Ростехнадзора и начальник отдела ГИТ, который, кстати, раньше работал в этой угольной компании в отделе охраны труда. Каждый чиновник получил взяток примерно на миллион. В отношении чиновников возбудили уголовные дела и взяли под стражу.
Из-за аварии компании пришлось выплатить десятки миллионов рублей компенсации семьям погибших горняков. Также она потеряла оборудование на 60 млн долларов — шахту затопили. Поэтому штраф 30 млн руб. за взятки чиновникам показался уже пустяком. Что касается начальника отдела ГИТ, то он умер, не дождавшись решения суда по своему уголовному делу. Другие чиновники получили реальные сроки за взятки от руководства угольной компании.
В декабре прошлого года следователи передали в суд дело о гибели 36 горняков. В деле 14 обвиняемых. Это сотрудники угольной компании: технический директор, помощник директора по охране труда, директор шахты и другие, а также ряд региональных чиновников.
Фигурантам предъявили обвинение по ч. 3 ст. 217 УК. По этой статье наказывают за нарушение требований промышленной безопасности, которое повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека и крупного ущерба, а также смерть людей. Подозреваемым грозит до семи лет лишения свободы.
Вы узнали, что ваши сотрудники платят взятки. Как поступить Если узнали, что ваши сотрудники платят взятки, проведите внутреннее расследование. Если дача взятки подтверждена и задокументирована, то примите кадровые решения в отношении сотрудников и передайте материалы в правоохранительные органы. Лицо, сообщившее о взятке и способствующее раскрытию преступления, освобождается от уголовной ответственности, примечание к ст. 291 УК. Если факт передачи взяток установят сами правоохранители, то компании уже не удастся избежать административного штрафа по ст. 19.28 КоАП. Чтобы обезопасить компанию от проблем из-за взяток сотрудников, разработайте положение об антикоррупционной политике. Пропишите, что сотрудникам запрещается передавать вознаграждение или оказывать услуги должностным лицам органов власти. Поясните, что такие лица не могут оказывать юридические услуги компании, которую проверяют или которая им подконтрольна. Ваши сотрудники могут не понимать, что передают взятку. Еще один важный момент — обязанность сотрудников сообщать о любом факте вымогательств денег. Скачать готовое положение об антикоррупционной политике можете в конце статьи. |
История пятая. Про компанию, которая даже не подозревала, что ее сотрудник хочет дать взятку инспектору ГИТ
Что потребовал инспектор — уплатить штраф 900 000 руб.
Во что обошлось предложение — временем и нервами директора, кадровика и юриста, да еще и штраф за нарушения пришлось заплатить.
Если сотрудник компании предложит взятку инспектору, самой компании потом придется постараться, чтобы доказать, что никакого отношения к преступлению не имеет. Доводы должны убедить судью, что сотрудник действовал исключительно в своих интересах, иначе штраф — от 1 млн руб. Одной компании, которая занимается строительством и капитальным ремонтом объектов нефтехимии и нефтепереработки, удалось сделать это только с третьего раза.
После гибели слесаря по ремонту технологических установок местная инспекция труда начала внеплановую проверку этой компании. Инспектор нашел нарушений на 900 000 руб. Большинство было связано с охраной труда. Инспектор собрался штрафовать компанию за каждое нарушение, так как ответственность предусматривали разные части ст. 5.27.1 КоАП.
Директор по производству испугался, что компания все штрафы спишет с него, так как именно он отвечал за весь производственный процесс. Поэтому попросил инспектора за вознаграждение в 200 000 руб. убрать из акта проверки половину нарушений. Инспектор сообщил о незаконном предложении руководителю инспекции, а тот — в правоохранительные органы. Преступная схема директора по производству не сработала, его задержали в момент передачи денег.
Если работник передал взятку в своих личных интересах, то компанию наказывать нельзя |
Можно сказать, что директору по производству повезло. Суд не стал лишать его свободы, а ограничился штрафом в 1 млн руб. А вот у компании начались серьезные проблемы. Во-первых, пришлось заплатить штраф за нарушения, которые инспектор нашел во время проверки. Во-вторых, прокурор через суд потребовал оштрафовать компанию по ст. 19.28 КоАП за взятку инспектору. По этой статье компании грозил штраф до 9 млн рублей.
Руководитель компании пытался убедить суд, что ничего не знал о преступной схеме и что директор по производству действовал сам по себе. Значит, компанию наказывать нельзя. Но судью эти доводы не убедили.
Из решения суда Генеральный директор ООО «Т» вину в совершении административного правонарушения не признает, представил возражение, пояснил, что <Ф. И. О. 1> действовал самостоятельно, какие-либо указания и денежные средства из кассы предприятия или свои личные он <Ф. И. О. 1> для решения вопроса с ГИТ не передавал и поручения не давал. О действиях <Ф. И. О. 1> он узнал только после его задержания, то есть передачи им денежных средств сотруднику ГИТ, просит производство в отношении юридического лица по делу прекратить ввиду отсутствия состава административного правонарушения. |
Только с третьей попытки руководителю компании удалось отбить штраф. Суд наконец-то согласился, что наказывать компанию нельзя. Помогла ссылка на Обзор Верховного суда за четвертый квартал 2012 года. Высшая судебная инстанция указала, что если лицо передавало взятку в своих личных интересах, то компанию наказывать нельзя.
Из материалов дела как раз и следовало, что директор по производству хотел избежать личной ответственности. Он понимал, что инспектор оштрафует компанию из-за его недочетов в работе. Значит, и штраф компания постарается взыскать с него лично. Но такая победа стоила очень много времени и нервов, да и юристам пришлось заплатить, а кадровик устал готовить копии документов для суда.
Где и на сколько штрафует ГИТ
Размеры средних штрафов указаны на основании информации на сайтах региональных инспекций труда. Обращаем внимание, что штрафов по итогам одной проверки может быть несколько.
Обучение
Все об аспектах охраны труда
-
Шаблоны документов
-
Система управления охраной труда
-
Служба охраны труда
- Лист ознакомления работников с ЛНА
- Акт осмотра помещения службой охраны труда
- Карта для наблюдений
- Удостоверение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда
- Форма первой страницы инструкции по охране труда для работников
- Внутренняя опись документов личного (учетного) дела пострадавшего
- Договор на оказание услуг по организации работ по охране труда
- Опись личных дел пострадавших для временного хранения
- Оперативное сообщение (информация) об аварии, инциденте, случае утраты взрывчатых материалов промышленного назначения
- Оперативное сообщение о несчастном случае, происшедшем в результате аварии
- Отчет о работе уполномоченного лица по охране труда профессионального союза
- Предложение уполномоченного лица по охране труда
- Перечень действующих инструкций
- Предписание специалиста по охране труда
- Списки работников, направляемых на обучение по охране труда за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации
- Сообщение о страховом случае в ФСС России
- Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)
- Заказ на выдачу личных (учетных) дел пострадавших
- Аттестационный лист
- Приказ об утверждении положения об отделе охраны труда и пожарной безопасности
- Приказ о разработке инструкций по охране труда для работников организации
- Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности
- Приказ о назначении страховых выплат
- Приказ об утверждении локального нормативного акта
- Приказ о разработке локального нормативного акта
- Приказ о действительности удостоверений в связи с изменением фамилии
- Приказ о введении Инструкций по охране труда
- Приказ о назначении ответственного лица за отключение электроэнергии
- Приказ о создании службы охраны труда на предприятии
- Положение о проведении дня охраны труда и пожарной безопасности
- Положение о порядке отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Положение о службе охраны труда в организации
- Приказ о назначении лиц, ответственных за разработку и пересмотр инструкций по охране труда
- Приказ о назначении специалиста по охране труда
- Приказ о возложении обязанностей по охране труда
- Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда
- Приказ о возложении обязанностей на руководителей по обеспечению безопасных условий по охране труда
- Показатели оценки эффективности и результативности обходов рабочих мест (РМ) и внезапных проверок работающих бригад (РБ)
- Общая инструкция по охране труда для организаций
- Коллективный договор Общества с ограниченной ответственностью
- Программа действий по улучшению условий и охраны труда
- План мероприятий по охране труда
- Порядок проведения работы с персоналом
- Положение о проведении Дня мастера
- Положение о проведении Дня охраны труда
- Стандарт предприятия "Руководство по охране труда"
- Отчетность по охране труда
- Прочие документы (приказы, журналы, акты)
-
Служба охраны труда
- Проверки государственной инспекцией труда
- Общие требования охраны труда
- Отраслевая специфика
- Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда
- Специальная оценка условий труда
- Обучение, стажировка, инструктажи, проверка знаний требований охраны труда
- Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
- Несчастные случаи на производсте
- Профессиональные заболевания
- Пожарная безопасность
- Экология
- Промышленная безопасность
- Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
-
Система управления охраной труда
- Рекомендации
- Справочники